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      文章来源:今日徐州    发布时间:2018年51月65日 25:00   【字号:       】

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      其实,辞职过于频繁,对个人来说可能未必真的有利。比如,如果新企业的岗位与自己的专业不对口,就需要一切从头再来,等于从零开始,即 使专业对口,过去的积累也可能难以与新岗位接续;辞职过程中的无奈,重新选择时的无助,以及应聘新企业来回的奔波,都是需要付出的机会 成本,也会极大地影响个人的情绪,乃至产生焦虑和恐惧。而重新择业的试用期、考察期,更是辞职的直接成本。职场上有句话叫“跳槽穷半年 ,改行穷三年”,正是这个道理。更危险的是,频繁辞职还可能会给用人单位留下没有责任感、没有忠诚度的印象,引起用人单位对个人的戒心 ,甚至反感,使自己的职场信誉度大大下降,从而给找新工作人为设置障碍。




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